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REVISTA DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DO ACRE
4 QUALIFICAÇÃO E DISSEMINAÇÃO DO CONHE-
CIMENTO ADQUIRIDO
Constata-se que atualmente a maioria dos
gestores de pessoas não tem às competências necessárias para
desenvolverem um trabalho a contento com o que o mercado
exige.
Todavia, é de fundamental importância que o gestor
de pessoas, que está à frente do trabalho de gestão de pessoas,
possa também se qualificar para este novo olhar gestacional
de recursos humanos, pois este deve se voltar, empenhar
e preparar cognitivamente para entender os meandros e as
necessidades da área.
Para a qualificação de todos os envolvidos no
processo de gestão de uma organização, o gestor de recursos
humanos dispõe de algumas estratégias e mecanismos que
podem ser utilizados, Tonet (2006, p. 90) afirma que:
Entre as muitas estratégias que poderão gerar
um contexto propício ao compartilhamento
de conhecimento, está a construção de
relacionamentos cooperativos e de confiança
mútua; a confiança surge da coerência entre os
valores que são postulados e a sua vivencia no
cotidiano da organização, surge da coerência
entre discurso e prática; as organizações
que fomentam a confiança costumam a
ouvir e valorizar as ideias e praticar o
tratamento igualitário e justo está também o
estabelecimento de um clima misto de consenso
e questionamento contínuo, construído por meio
de treinamentos, discussões, leituras, trabalhos
em equipe e rodízio de funções e papéis; está