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REVISTA DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DO ACRE
Ainda sobre treinamento e capacitação, podemos
dizer que esse é um passo muito valioso para a organização,
levando em consideração que a formação é que vai oferecer
subsídios indispensáveis para a atuação do profissional. Sobre
este assunto, Baccaro (2009, p. 12) explica que:
O objetivo do processo de capacitação é
ensinar o indivíduo a pensar, a reelaborar seus
significados e a aprender a fazer autocrítica. Ele
precisa saber como fazer, mas também o porquê
de como fazer. O ambiente agora é dinâmico
e o indivíduo enfrenta o desafio de contínuas
adaptações, para as quais ele conta com a ajuda
de sua equipe, de sua experiência profissional
e de sua maturidade. O desempenho do
indivíduo depende, antes de mais nada, de seu
compromisso com os objetivos do grupo ao
qual pertence.
Em consonância com o autor acima, a principal
finalidade do processo de treinamento de um indivíduo é
principalmente a de ensinar o colaborador a pensar e repensar
sua prática dentro da organização enquanto um ser que pode
transformar e re-transformar sua realidade de trabalho e de
atuação.
A ideia do autor indica ainda que o mundo
contemporâneo trata-se de um ambiente dinâmico que está em
constante transformação social, econômica, cultural, política
e administrativa. Por isso requer que os profissionais estejam
preparados para as novas demandas que surgem na sociedade
contemporânea.
É importante salientar ainda que é imprescindível
que os profissionais tenham um espírito de equipe, que deve