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REVISTA DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DO ACRE
e possibilita o sucesso profissional dos funcionários.
Assim, é primordial que uma organização busque
desenvolver um ambiente que esteja voltado para a exploração
do potencial inovador de seus funcionários. De modo geral,
os funcionários podem despertar o interesse em inovações
para as organizações, isso se houver um ambiente propício
para a instigação dessas curiosidades e capacidades cognitivas
acerca do gerenciamento e disseminação do aprendizado e do
conhecimento dentro da organização.
Ainda sobre a gestão do conhecimento Nonaka
(2011, p. 84) dá sua contribuição afirmando que:
A Gestão do Conhecimento é uma das
ferramentas administrativas mais conhecidas
hoje em dia. Falar em administração no começo
do século XXI é justamente se preocupar em
uma organização a fim de tornar efetivo o uso
deste capital intelectual, ativo fundamental
das empresas no que tange à competitividade.
Assim, não se discute a importância da
criação, da disseminação e da incorporação do
conhecimento nas organizações. No entanto,
em muitas organizações os gestores não sabem
como fazer a disseminação do conhecimento.
Em muitos casos, a disseminação do
conhecimento do conhecimento é bloqueada
por uma estrutura rígida, pela cultura
organizacional e pela postura dos empregados.
Dentro deste contexto, discute-se aqui gestão do
conhecimento como uma ferramenta importante para o gestor
de recursos humanos. Porém, é preciso salientar que há uma
deficiência no que tange a formação específica dos gestores de
pessoas.