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REVISTA DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DO ACRE
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Em conformidade com os estudos e as análises
realizadas, confirma-se que as empresas e organizações,
enquanto gerenciadoras dos recursos humanos, devem adotar
uma visão positiva e ao mesmo tempo criativa para com seus
colaboradores, no intuito de buscar desenvolver projetos que
visem o pleno crescimento e desenvolvimento de carreiras
dentro da organização.
Na contemporaneidade há inúmeras exigências
para as empresas e organizações, sejam elas governamentais
ou não governamentais. Desse modo, há a necessidade cada
vez maior de os gestores de recursos humanos assumirem uma
nova visão e postura frente às demandas da área e, com isso,
realizar uma gestão do capital intelectual de excelência.
Contextualizando é possível afirmar que as pessoas
de uma organização compõem seu Capital Intelectual. Este
capital é imprescindível para o crescimento da organização,
tendo em vista que são as pessoas que disseminarão as ideias e
atitudes positivas com relação às formas de trabalho, eficientes
e eficazes, no intuito de sempre buscar o alto desempenho da
organização por meio da boa Gestão de Pessoas.
Observou-se que é de grande valia as organizações
buscarem criar mecanismos que possam viabilizar a formação
inicial e continuada para seus colaboradores, que ofereçam
melhores condições e oportunidades de ascensão profissional
por meio de planos de carreira consistentes que valorizem o
conhecimento pertencente à organização, conhecimento este
que deve ser trabalhado e valorizado pelos gestores da empresa
ou organização.