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REVISTA DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DO ACRE
administrativos no que diz respeito a umamelhor administração
de recursos humanos, formando uma cultura organizacional
positiva no sentido de os colaboradores terem a consciência
de que todos têm a responsabilidade pelo seu próprio sucesso
profissional e, consequentemente, do sucesso da organização
em que atua.
Ainda explanando sobre este tema podemos utilizar
como subsídio a fala de Nonaka (2011, p. 50), destacando a
importância da disseminação do conhecimento:
A empresa que consegue desenvolver
situações para que haja a disseminação e o
compartilhamento do conhecimento pode fazer
com que seus funcionários tenham acesso ao
conhecimento que transita pela organização,
e assim, a partir daí, eles podem estar mais
preparados para superar os desafios do dia a
dia. Esse compartilhamento também favorece
a questão do aprendizado dos funcionários,
favorece o “abastecer” de conhecimento, e isso
pode representar um aumento da capacidade
intelectual dos funcionários e também da
empresa como um todo para resolver seus
problemas.
Deste modo, em consonância com a afirmação
de Nonaka, compreende-se que as organizações, sejam elas
governamentais ou não-governamentais, precisam de forma
planejada e organizada desenvolver estratégias que difundam
e oportunizem o acesso democrático do conhecimento, ou seja,
o gestor de pessoas deve criar mecanismos que insiram todas
as categorias de trabalhadores da empresa ou organização, para