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REVISTA DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DO ACRE

Deste modo, conclui-se que cada vez mais as

organizações necessitame devem fomentar, dentro de sua órbita

organizacional, um clima favorável e propenso a se adaptar

conforme as mudanças que o mercado exige, com o objetivo

de acompanhar todo desenvolvimento social, tecnológico e

econômico, garantindo, desta forma, sua excelência na área

em que atua e, principalmente, possibilitando o sucesso

da organização juntamente com a satisfação e a realização

profissional de seus funcionários de maneira geral.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BACCARO, Thais Acioly. Treinamento e desenvolvimento:

RH. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.b

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos

humanos: fundamentos básicos. 6. Ed. – São Paulo: Atlas,

2006.

GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do conhecimento.

Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, São

Paulo: Anhanguera Educacional, 2011.

NONAKA, Henry Tetsuji ET al. Gestão do conhecimento

e educação corporativa: recursos humanos IV. São Paulo:

Pearson Adisson Wesley, 2011.

OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. gestão do capital

intelectual: recursos humanos. São Paulo: Pearson Education

do Brasil, 2009.