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REVISTA DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DO ACRE
em consideração que na era da informação (séc. XXI) o
conhecimento é primordial para a transformação da economia
pautada na valorização do capital humano. Neste momento
percebe-se a importância da interação e do compartilhamento
de conhecimentos entre os colaboradores das organizações,
pois desta maneira ocorrerá a transformação do aprendizado
compartilhado em capital intelectual dentro das empresas.
Logo, é imprescindível essa troca de informações
e conhecimentos, tendo em vista que é por meio desta
interação que ocorrerá a formação contínua dos colaboradores,
seu desenvolvimento competitivo e crescimento pessoal e
profissional dentro das organizações.
Ainda, sobre o papel da informação na geração do
conhecimento dentro da organização, Oliveira (2009, p. 04)
acentua afirmando que:
Dentro das organizações, a abundância de novas
informações deve ser gerenciada, e mensurar o
conhecimento existente na organização é uma
necessidade, pois o conhecimento advindo do
ambiente externo, se amplamente partilhado na
organização, forma uma base de conhecimento
organizacional que propicia a inovação, a
criatividade, o aprimoramento e melhorias
contínuas.
Assim, a informação dentro das organizações é de
fundamental importância para o seu pleno desenvolvimento,
de modo que deve ser gerida e mensurada através de
procedimentos que ofereçam inovação e aprimoramento nas
ações de gestão de recursos humanos na organização.
Sabe-se que a gestão do conhecimento é um