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REVISTA DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DO ACRE
prevalecer em todas as ações de trabalho dentro da organização.
Só assim o funcionário irá colocar em ação sua experiência
profissional e sua maturidade enquanto profissional.
Também é de grande valia que este profissional,
enquanto colaborador, tenha consciência da responsabilidade
e do compromisso que deve possuir para com a organização
à qual desempenha suas atividades laborais.
Com o passar do tempo, além da preocupação
básica com tarefas operacionais, é necessário se preocupar com
princípios técnicos, comportamentais e morais relacionados ao
cargo ocupado.
Pode-se afirmar que a competência profissional
se torna um “mix” de comportamentos positivos, frente à
exigência do mercado. Diga-se de passagem, que o mercado
encontra-se bastante saturado, exigindo profissionais com uma
vasta experiência profissional em seu ramo de atuação e com
uma consciência crítica, capazes de desenvolver, por meio de
seu talento, o crescimento da empresa.
5 OBJETIVOS INSTITUCIONAIS E INDIVIDUAIS
DENTRO DA EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO
Sobre esse tema Chiavenato (2006, p. 162) reflete
a respeito dos objetivos organizacionais e objetivos individuais
das pessoas dentro das organizações, enfatizando o seguinte:
Tanto as pessoas como as organizações
desejam alcançar objetivos. De um lado, as
organizações recrutam e selecionam pessoas