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REVISTA DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DO ACRE
Com a crescente valorização do capital intelectual
também cresce a importância da capacidade de reter talentos
dentro das organizações governamentais e não-governamentais.
O talento pode ser entendido como um “mix” entre
potencial e desempenho. Os potenciais dos recursos humanos
têm sua relação íntima com a sua capacidade de aprendizado
e com as competências. Já o desempenho tem relação com
resultado, com o comprometimento em como o indivíduo
consegue trazer ou produzir resultados para a organização.
2 TRANSFORMAÇÕES NO MUNDO DO TRABALHO
Nos últimos tempos, as organizações passaram a
conscientizar-se da importância da quebra de paradigmas, bem
como da necessidade de refletir sobre seus modelos de Gestão
de Pessoas, buscando se preparar para as mudanças do cotidiano
organizacional.
Sobre a gestão do conhecimento, Gomide (2011, p.
07) assinala que:
A evolução dos meios de produção fez com
que o trabalho braçal fosse substituído pelas
máquinas e o mental, de certa forma, passou a
ser realizado pelos computadores; diante disso,
o trabalhador assumiu um novo papel neste
cenário, que foi o de contribuir com ideias,
gerando ações inovadoras com o objetivo de
maximizar o desenvolvimento organizacional.
Estas demandas são consequência do
aumento da comunicação entre os países,
do desenvolvimento de novas tecnologias, e