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REVISTA DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DO ACRE
também das mudanças da base econômica,
que deixaram de se apoiar apenas na produção
agrícola e industrial, sendo também necessária
a produção de informação, serviços e
conhecimentos.
Como se percebe, o mundo do trabalho passou por
inúmerasmudanças no que tange à gestão de pessoas.Aprodução
exigiu profissionalização dos trabalhadores, visto que o trabalho
que antes era manual passou a ser realizado pelas máquinas,
isto é, pelos computadores. Essas mudanças aconteceram em
decorrência de necessidades de comunicação entre os diversos
segmentos da sociedade que deixaram de apoiar a economia
apenas na produção agrícola e industrial, sendo também
necessária a produção de informação e conhecimento.
3 A GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ÁREA DE
GESTÃO DE PESSOAS
Vale à pena diferenciar e discorrer um pouco sobre
alguns conceitos importantes acerca do que está sendo discutido
e analisado. Ainda sobre a Gestão do Conhecimento Gomide
(2011, p. 08) enfatiza que:
A priori o conhecimento é composto por
três fatores diferenciados, que precisam
ser elucidados: Dados - são conjunto de
registros sobre eventos, passíveis de serem
classificados, analisados e estudados para