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REVISTA DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DO ACRE
INTRODUÇÃO
O presente artigo tem como finalidade oportunizar
ao leitor um entendimento claro e direto sobre o conceito e a
importância do Capital Humano das organizações, segundo a
visão de diversos autores da área de recursos humanos.
O capital intelectual pertence à organização e, se
bem gerenciado, garantirá bons frutos tanto à organização
quanto aos seus membros.
Neste sentido, será enfatizado o quanto é importante
fomentar investimentos efetivos nas políticas de valorização
dos recursos humanos da organização ou empresa.
Outro ponto que será discutido é a importância
da formação continuada para inserir os colaboradores em um
contexto dinâmico que busque o crescimento da organização e
também dos funcionários em geral.
Será, também, tratado sobre os principais
mecanismos que os gestores de recursos humanos dispõem
para fomentarem as políticas de recursos humanos, de modo
que venham trabalhar o conhecimento dentro da organização
e como este conhecimento pode ser disseminado no ambiente
organizacional.
O objetivo pretendido com o artigo é realizar
um estudo teórico mais aprofundado sobre a importância
de se valorizar o capital intelectual pertencente às empresas
e organizações, sejam elas governamentais ou não
governamentais.