276 / 402
276
REVISTA DA PROCURADORIA-GERAL DO ESTADO DO ACRE
o qual propicia um melhor aproveitamento na área de atuação,
forma de atuação, influência do ambiente de trabalho, forma
de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à
função exercida, índice de stress, fatores motivadores, fatores
desmotivadores, etc, que poderão servir de ferramentas para
auxiliar suas organizações na gestão e no desenvolvimento de
pessoas, visando a maximização do potencial de cada um no
serviço público e na vida pessoal.
III – O SERVIDOR PÚBLICO E A IMPORTÂNCIA DA
MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL PARA UM EFICIENTE
DESEMPENHO
O coaching enquanto metodologia de gestão de
pessoas é eficiente para trabalhar a motivação das pessoas,
esta tida como essencial para o sucesso de qualquer atividade
humana, principalmente no serviço público onde o desafio de
manter as pessoas ao longo do tempo com o mesmo entusiasmo
é ainda maior.
A motivação não é somente decorrente de algo
exógeno, ou seja, não se encontra relacionado apenas com as
circunstâncias fora do indivíduo, como clima organizacional,
ambiente incoerente sem observâncias de princípios éticos
basilares das relações humanas, atos atentatórios à própria
dignidade da pessoa humana.
Não se pode descurar que no serviço público existe um
círculo vicioso na relação dos servidores com a administração,