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REVISTA DA PROCURADORIA-GERAL DO ESTADO DO ACRE
O conhecimento e a própria intuição verbalizam
definitivamente a força do trabalho manual e fizeram surgir
o que se passou a denominar de meritocracia, onde líderes
incentivam o potencial humano cada vez mais a desafiar o
próprio intelecto. Nessa seara, não há dissociação entre o âmbito
pessoal e profissional, na medida em que o desenvolvimento
das pessoas em suas amplas dimensões humanas, seja na esfera
física, intelecto, emocional e espiritual, passou a ser o foco no
contexto organizacional.
Destinada ao desenvolvimento de pessoas dentro
do contexto organizacional, o coaching adequa-se como
um processo continuado e planejado de aperfeiçoamento e
superação profissional e pessoal, baseado especialmente na
aprendizagem-ação e na escuta atenta. Um profissional
coach
,
num âmbito de relacionamento de parceira mútua, oferece
apoio ao
coachee
(cliente) na definição e concretização
de objetivos pessoais e profissionais, a partir de técnicas e
atividades de reflexão de seus valores, crenças, missão de vida,
objetivando propiciar uma melhoria no seu desempenho e no
desenvolvimento da autoconfiança.
O processo de
coaching
viabiliza emergir do interior
das pessoas o que elas tem de melhor, proporcionando por
isso uma resposta singular a todos os líderes que terão a
oportunidade de contribuir nas suas organizações, em conjunto
com as suas equipes, para o progresso e o desenvolvimento
social para garantir melhores condições de vida para todos.
Coaching
é, portanto, um processo no qual se
utilizam técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências,
como a psicologia, a sociologia e a neurociência. Daí porque