Previous Page  29 / 92 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 29 / 92 Next Page
Page Background

29

Planejamento Estratégico: Relatório de Avaliação Ex Post

MODELO DE MATURIDADE DA

GESTÃO ESTRATÉGICA

0

Desestrurutado

1

Início

2

Construção

3

Operacionalização

4

Implantação

5

Excelência

PGE HOJE

Acompanhamento de:

I

ndicadores, Metas e Projetos;

Cálculo periódico de 75 indicadores;

Acompanhamento dos projetos e processos;

Análise de performance da estratégia.

0

Desestrurutado

1

Início

2

Construção

3

Operacionalização

4

Implantação

5

Excelência

Disponibilizar

Informação

3.1

Cálculo dos indicadores;

Preparação de um

relatório de forma mais

superficial.

1. Acompanhar

pendências;

2. Atualizar status dos

projetos;

3. Calcular indicadores

existentes;

4. Análise básica devido

pouca informação

disponível.

Análise da

situação atual

3.2

Fazer análises mais

consistentes;

Maior clareza e percepção

do cenário atual.

1. Acompanhar

pendências pontuais;

2. Atualizar status dos

projetos;

3. Calcular indicadores;

4. Análise da situação

atual consistente

baseada nas informações

já disponíveis.

Análise

integrada

3.3

Domínio da situação

atual;

Recomendações

futuras.

1. Atualizar status dos

projetos;

2. Calcular indicadores;

3. Plena consciência da

situação atual;

4. Análise de tendência e

recomendações futuras;

5. Avaliação das relações

de causa e efeito no

mapa.

Tomada de

decisão

3.4

Tomadas de decisão

mais estratégicas e

integradas e menos

operacionais;

1. Atualizar status dos

projetos;

2. Calcular indicadores;

3. Facilidade em

diagnosticar a situação

atual e propor melhorias;

4. Reunião focada em

portfólio de projetos

5. A equipe de gestão

auxilia mais no

entendimento do todo.

Produtos de cada avanço

MODELO DE MATURIDADE

DESAFIO

0

Desestrurutado

1

Início

2

Construção

3

Operacionalização

4

Implantação

5

Excelência

Integração completa:

Estratégia;

Todos os projetos;

Orçamento;

Conhecimento da estratégia por todos os funcionários;

Avaliação de desempenho e remuneração variável baseada na

estratégia;

Todos os processos da organização alinhados a estratégia.